Różnorodność w miejscu pracy
We wszystkich naszych spółkach obowiązują jasne zasady zatrudnienia i awansu.
We wszystkich naszych spółkach obowiązują jasne zasady zatrudnienia i awansu. Dążymy do zapewnienia różnorodności w zakresie płci, kierunku wykształcenia, wieku i doświadczenia zawodowego w odniesieniu do wszystkich naszych pracowników, ze szczególnym uwzględnieniem władz spółek i kluczowych menedżerów.
Zakazana jest jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Statut Grupy Azoty definiuje zasady powoływania Zarządu oraz wyboru przez pracowników członka Zarządu. W zakładowym układzie zbiorowym pracy zawarte są kryteria zatrudnienia i awansu dotyczące stanowisk menedżerskich oparte na modelu kompetencji i badaniach psychologicznych weryfikujących predyspozycje kierownicze kandydatów. Również w regulaminie pracy Grupy Azoty znajduje się rozdział, w którym jest mowa o równym traktowaniu w zatrudnieniu.
Przyjmując do pracy nowe osoby, nie stosujemy parytetów – w każdej sytuacji liczą się wyłącznie kompetencje danej osoby, a nie jej płeć, pochodzenie czy wiek. Grupa Azoty na przestrzeni lat wypracowała zasady, które wspierają przeciwdziałanie dyskryminacji, sprzyjając równocześnie zwiększaniu różnorodności i zapewniając równe szanse rozwoju zawodowego zatrudnianym osobom, co przekłada się na efektywność pracy i tym samym rozwój Grupy.
DOBRA PRAKTYKA
W Grupie Azoty Puławy funkcjonuje Forum Dialogu – cykliczne spotkania pracodawcy ze wszystkimi działającymi w spółce związkami zawodowymi. Prezentowane są tam informacje dotyczące najważniejszych aspektów działalności Grupy Azoty Puławy oraz prowadzone dyskusje na temat wniosków oraz inicjatyw propracowniczych. W spółce działa też zespół ds. negocjacji zakładowego układu zbiorowego pracy powołany do rozmów i konsultacji z organizacjami związkowymi na temat zmian w zakresie regulacji objętych tym układem. Negocjacje dotyczą wniosków zarówno pracodawcy, jak i związków zawodowych.
Łączna wysokość rocznych składek PFRON
| 2019 | 2020 | Suma | |
|---|---|---|---|
| Grupa Azoty KĘDZIERZYN | 1 409 276.0 | 1 123 135.0 | 2 532 411.0 |
| Grupa Azoty POLICE | 2 916 429.0 | 2 803 768.0 | 5 720 197.0 |
| Grupa Azoty PUŁAWY | 3 618 423.0 | 3 880 515.4 | 7 498 938.4 |
| Grupa Azoty S.A. | 2 618 870.0 | 2 576 138.0 | 519 008.0 |
| Grupa Azoty razem | 10 562 998.0 | 10 383 556.4 |
Liczba związków zawodowych i funkcjonowanie rady pracowników
| 2019 | 2020 | |
|---|---|---|
| Grupa Azoty KĘDZIERZYN | 3 | 3 |
| Grupa Azoty POLICE | 6 | 6 |
| Grupa Azoty PUŁAWY | 9 | 9 |
| Grupa Azoty S.A. | 5 | 5 |
Stosunek przeciętnego wynagrodzenia kobiet brutto do przeciętnego wynagrodzenia mężczyzn brutto (ze względu na kategorie pracowników) [%]
Poziom struktury | Grupa Azoty S.A. | Grupa Azoty KĘDZIERZYN | Grupa Azoty PUŁAWY | Grupa Azoty POLICE | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Rok | 2019 | 2020 | 2019 | 2020 | 2019 | 2020 | 2019 | 2020 |
| Kategorie pracowników | ||||||||
| Aparatowi | 105.32 | 99.48 | 103.48 | 99.18 | 109.12 | 105.20 | 109.66 | 86.77 |
| Inne robotnicze | 99.53 | 96.50 | 86.50 | 87.35 | 84.91 | 83.91 | 77.51 | 80.91 |
| Kierownicy | 94.45 | 95.16 | 93.02 | 85.86 | 95.13 | 93.01 | 93.54 | 104.85 |
| Laboranci | 106.50 | 107.09 | 112.08 | 128.38 | 107.24 | 105.45 | 89.55 | 93.69 |
| Mistrzowie | 95.53 | 98.79 | 77.08 | 79.72 | 87.89 | 88.50 | 82.78 | 79.52 |
| Samodzielni | 92.19 | 90.61 | 99.40 | 123.34 | 86.27 | 84.72 | 64.54 | - |
| Specjaliści | 92.07 | 91.39 | 88.42 | 89.64 | 86.65 | 90.27 | 85.83 | 82.82 |
| Wyższa kadra menedżerska | 100.67 | 94.69 | 104.84 | 103.13 | 113.62 | 116.43 | 118.22 | 116.01 |
| Zarząd | 109.85 | 106.96 | ||||||
*W ramach kalkulacji wskaźnika uwzględniono premie i nagrody
Pracownicy objęci układami zbiorowymi pracy
W Grupie Azoty SA 99% pracowników objętych jest zbiorowych układem pracy. Wyłączony z tej grupy jest Zarząd oraz pracownicy zatrudnieni na podstawie umów o pracę – kontraktów menedżerskich. W Grupie Azoty Kędzierzyn Układ Zbiorowy Pracy stosuje się do blisko 98% wszystkich pracowników z wyłączeniem członków Zarządu, kadry zarządzającej, pracowników młodocianych zatrudnionych w celu nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy oraz pracowników zatrudnionych na zastępstwo. W Grupie Azoty Puławy i Grupie Azoty Police zbiorowym układem pracy objętych jest 100% pracowników.
